- wykształcenie średnie lub wyższe: preferowany kierunek studiów związany z zakresem zadań lub charakterem stanowiska ds. gospodarki komunalnej,

 - 2 lata stażu pracy, w tym co najmniej 1 rok w administracji samorządowej lub rządowej,

- posiadanie obywatelstwa polskiego lub kraju Unii Europejskiej bądź innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,

- osoba nieposiadająca obywatelstwa polskiego musi posiadać znajomość języka polskiego potwierdzoną dokumentem określonym w przepisach o służbie cywilnej,

- znajomość techniki pracy biurowej, w tym bardzo dobra umiejętność obsługi komputera;

- ukończone 18 lat życia, pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełnych praw publicznych;

- stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na danym stanowisku;

- nieposzlakowana opinia;

- umiejętność sprawnej organizacji pracy, komunikatywność, kreatywność, umiejętność pracy w zespole, elokwencja, dyskrecja, lojalność, szacunek do drugiego człowieka, wytrwałość, odpowiedzialność, wysoka kultura osobista, umiejętność pracy z dokumentami elektronicznymi,

- znajomość przepisów prawa:

- ustawy prawo budowlane,

- ustawy o drogach,

- ustawy prawo energetyczne,

- ustawy prawo zamówień publicznych,

- ustawa o utrzymaniu czystości i porządku w gminach,

- ustawy o samorządzie gminnym,

- ustawy  o pracownikach samorządowych,

- ustawy Kodeks Postępowania Administracyjnego,

- instrukcji kancelaryjnej i jednolitego rzeczowego wykazu akt,

- biegła znajomość obsługi komputera i pakietów biurowych MS Office (Word, Excel), Open Office, poczty elektronicznej,

- Prawo jazdy kategorii B.

- znajomość zasad redagowania pism urzędowych,

- łatwość nawiązywania kontaktów,

- dyspozycyjność, samodzielność,

1. Nadzór nad utrzymaniem czystości w gminie w zakresie określonym w regulaminie utrzymania porządku i czystości w gminie a w szczególności:

1) Współorganizowanie przetargów w zakresie utrzymania czystości na terenach komunalnych, plażach i innych terenach publicznych oraz wywozu nieczystości z terenów publicznych;

2) Nadzór nad stanem sanitarno-porządkowym terenów Gminy Stegna, w szczególności wzdłuż pasów drogowych, na przystankach, placach, parkach, boiskach, ścieżkach pieszych, plażach, terenach przyplażowych, oraz innych terenach publicznych;

3) Nadzoru nad urządzeniami do selektywnej zbiórki odpadów komunalnych;

4) Podejmowanie działań w celu likwidacji dzikich wysypisk;

5) Sprawowanie kontroli oraz podejmowanie działań dyscyplinujących przedsiębiorców            w zakresie wywiązywania się z umów w zakresie utrzymania czystości i porządku oraz wywozu nieczystości z koszy ulicznych oraz innych urządzeń zlokalizowanych w pasach    drogowych oraz terenach publicznych.

2. Współpraca w realizacji zadań finansowanych z funduszu sołeckiego.

3. Sprawowania kontroli postępowania i stosowania przepisów o prawidłowym gromadzeniu      i unieszkodliwianiu odpadów komunalnych.

4. Nadzór nad pracownikami wykonującymi czynności z zakresu gospodarki komunalnej               w ramach wykonywanych robót publicznych, prac interwencyjnych oraz prac społeczno-użytecznych, w tym:

1) Ustalanie harmonogramu robót dla w/w pracowników w zakresie:

a) prac montażowych i konserwatorskich ławek, koszy ulicznych, znaków drogowych, przystanków autobusowych i innych obiektów małej architektury komunalnej,

   b) wykaszania poboczy, rowów, itp.

c) porządkowania wyznaczonych terenów,

d) odśnieżania ulic i chodników, usuwania śliskości,

e) naprawy nawierzchni drogowych,

f) wykonania innych prac społeczno-gospodarczych.

2) Zabezpieczenie sprzętowo-materiałowe wykonywanych robót, w tym zakupu sprzętu              i narzędzi do wykonania robót komunalnych, środków indywidualnej ochrony i BHP.

5. Wyposażenie terenów publicznych w szalety publiczne stacjonarne i przenośne oraz sprawowanie nadzoru nad ich funkcjonowaniem.

6. Wyposażenie gruntów stanowiących mienie Gminy w infrastrukturę techniczną (tj. kosze na śmieci, ławki, fontanny, zdroje uliczne itp.).

7. Utrzymanie ładu i porządku wokół budynków gminnych.

8. Udział w pracach gminnego zespołu reagowania kryzysowego w zakresie ochrony przed powodzią.

9. Nadzór nad zimowym utrzymaniem dróg i chodników.

10. Nadzór nad utrzymaniem i stanem technicznym urządzeń melioracyjnych.

13. Realizacja zadań dotyczących usuwania azbestu z przestrzeni publicznej.

14. Realizacja programów pomocowych związanych z azbestem.

15. Prowadzenie magazynu ze sprzętem gminnym.

16. Koordynacja spraw związanych z funkcjonowaniem oświetlenia przestrzeni publicznej                   w gminie, w szczególności:

1) Udział w przygotowaniu przetargów na oświetlenie uliczne i kontrola ich realizacji;

2) Współpraca z przedsiębiorcami w zakresie realizacji nowych inwestycji oświetleniowych, przebudowy, remontu i utrzymania urządzeń oświetleniowych;

3) Uzgadnianie lokalizacji przyłączy oświetleniowych do obiektów gminnych (np. place zabaw, parki itp.);

4) Kontrola realizacji umów i potwierdzanie ich wykonania w zakresie oświetlenia ulic;

5) Prowadzenie spraw w zakresie uzupełnienia i konserwacji lamp  ulicznego oświetlenia;

17. Udział w kontrolach u właścicieli posesji  przeprowadzanych przez Straż Gminną.

18. Nadzór nad wykonaniem nieodpłatnej pracy na cele społeczne.

19. Zastępowanie pracownika ds. dróg i mostów.     

20. Dokonywanie wstępnej oceny celowości operacji gospodarczych powodujących powstanie zobowiązań finansowych.

21. Kontrola operacji gospodarczych pod względem merytorycznym, legalności i zgodności              z ustawą Prawo zamówień publicznych.

22. Stała obsługa elektronicznego obiegu dokumentów zgodnie z instrukcją.

23. Wykonywanie innych zadań zleconych przez Wójta Gminy, Zastępcę Wójta,
Sekretarza Gminy oraz Kierownika referatu.

- w pełnym wymiarze czasu pracy;

- kandydat podejmujący pracę po raz pierwszy na stanowisku urzędniczym, w tym na kierowniczym stanowisku urzędniczym, w czasie trwania zawartej na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy umowy o pracę, odbywa służbę przygotowawczą zakończoną zdaniem egzaminu z wynikiem pozytywnym;

- praca administracyjno-biurowa z komputerem przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy (powyżej 4 godz. dziennie) z przewagą wysiłku umysłowego, zmienne tempo pracy; praca w siedzibie Urzędu,

- praca w siedzibie Urzędu związana z bezpośrednim kontaktem z interesantami, ale wymagająca również wyjazdów służbowych oraz wyjazdów w teren;

- przed zawarciem umowy o pracę kandydat będzie zobowiązany do przedłożenia zaświadczenia o niekaralności.

Przyjmuję do wiadomości fakt obowiązku publikacji w Biuletynie Informacji Publicznej moich danych osobowych, zgodnie z wymogami ustawy z dnia 21 listopada 2008 r.                             o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1282 ze zm.).

Oświadczenia winny być podpisane własnoręcznie.

Wzory dokumentów wymaganych w procesie rekrutacji można pobrać w zakładce: http://bip.stegna.pl/221/Wymagane_Dokumenty_i_Oswiadczenia/

Wymagane dokumenty należy złożyć lub przesłać zamkniętej kopercie oznaczonej imieniemi nazwiskiem oraz miejscem zamieszkania z dopiskiem: „Nabór na stanowisko pracownika ds. gospodarki komunalnej” w terminie do dnia 17 grudnia 2021 r. do godz. 10.00 (decyduje data złożenia przez kandydata wymaganych dokumentów bezpośrednio w siedzibie Urzędu, a w przypadku, gdy zostały nadane drogą pocztową, za datę ich złożenia uważa się datę wpływu do Urzędu)na adres: Urząd Gminy w Stegnie, 82-103 Stegna, ul. Gdańska 34. Zgłoszenia dostarczone po terminie nie będą rozpatrywane.

Kandydaci, którzy spełnią wymagania formalne określone w ogłoszeniu oraz zakwalifikują się do dalszego postępowania konkursowego zostaną poinformowani telefonicznie.

Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej (bip.stegna.pl) oraz na tablicy informacyjnej w Urzędzie Gminy w Stegnie,                  ul. Gdańska 34, 82-103 Stegna.